Eine ganz einfache Rechnung, was es monetär für Unternehmen bedeutet, wenn sie unzufriedene Mitarbeiter/innen beschäftigen, hat Corporate Happiness aufgestellt.
Gehen wir davon aus, dass bei einer Unternehmensgröße von 200 Mitarbeitern 50% (100 Mitarbeiter) gering engagiert (Arbeitsleistung 80%) sind. Bei einem durchschnittlichen Bruttomonatsgehalt von 3000 EUR ergibt sich folgende Rechnung:
100 Mitarbeiter x 3.000 EUR = 300.000 EUR monatliche Personalkosten
12 Monate x 300.000 EUR = 3.600.000 EUR jährliche Personalkosten
davon 20% Performance-Ausfall
= 720.000 EUR jährliche Kosten für Unzufriedenheit (oder umgerechnet: 240 Monatsgehälter / 20 glückliche Mitarbeiter)
(Quelle: Corporate Happiness „Sinnlos investierte Personalkosten“)
Erschreckend, nicht wahr? Was diesen Unternehmen fehlt?